uRock nace de la firme creencia de que mejorar el compromiso entre las personas y las organizaciones será la clave para enfrentar el presente/futuro de la sociedad, en donde el entorno económico y social presentan continuamente grandes cambios como la economía circular o las transformaciones sociales y políticas junto a los nuevos negocios basados en nuevas tecnologías disruptivas como Internet of Things, la robótica o Blockchain, que modificarán los paradigmas existentes.

El mundo siempre ha cambiado, pero nunca a tanta velocidad como lo hace ahora.

Los entornos en los que nos movemos son volátiles, inciertos, complejos y ambiguos (Entornos VUCA) por lo que las organizaciones se enfrentan a retos enormes que sólo pueden superarse con gente comprometida e implicada.

Y para acometer estos retos las organizaciones tendrán que acomodarse a los cambios constantes, y estos son los principales causantes del miedo, la angustia y la ira, por lo que es vital ayudar a las organizaciones a gestionarlos correctamente para no provocar el desasosiego y conseguir el entusiasmo de sus colaborador@s.

 

Y ahí estamos nosotr@s, para ayudar en la transformación de las organizaciones potenciando el nivel de compromiso de sus colaborador@s.

¿De dónde nace uRock?

Lo más importante para nosotr@s son nuestros valores
Compromiso

Valor fundamental que nos permite dar lo mejor de cada un@, dirigiendo toda nuestra energía en busca de un objetivo común.

Transformación

Ser flexibles para poder adaptarnos a los cambios positivamente en línea con nuestros valores.

Honestidad

Ser honest@s con nosotr@s mism@s y con l@s otr@s, actuando siempre desde la sinceridad y correspondencia con lo que creemos, sentimos, pensamos, hacemos y decimos.

Coherencia

Ser siempre fieles a nuestros valores y capaces de reconocer nuestros errores.

Nuestra misión

Mejorar la calidad de vida laboral de las personas y el rendimiento de las organizaciones a través del aumento del compromiso entre ambas.

Nuestra visión

Vivir en un mundo en el que la felicidad sea parte de lo que se considera riqueza.

 
NuestrO objetivo

Ser el mejor ejemplo de organización comprometida con la satisfacción y bienestar de las personas.

Inicié este proyecto porqué creo firmemente que las personas debemos hacer algo para mejorar la vida de los demás y que esto trae beneficios económicos a empresas y los colaboradores. He visto mucha tristeza, angustia y frustración en las personas que trabajan en organizaciones. También muchas organizaciones esquizofrénicas que hablan de cuidar al empleado y en realidad lo hunden en la miseria. Leí hace poco que hay dos días importantes en tu vida, el día que naciste y el día que descubriste para qué naciste. Creo que es posible cambiar a las personas y me propuse ayudarlas para mejorar las organizaciones. Sólo que lo consiga con uno ya valió el esfuerzo.

Hoy en día que tan relevante es la transformación en todos los sentidos, digital, empresarial, cultural, etc, necesitamos poner toda la atención en las personas; sin sus motivaciones y acciones no es posible desarrollar los proyectos que han de hacer un futuro mejor que el presente. Nos interesa el futuro y como llegar a él, todo ello impulsando el cambio en las organizaciones a través de su mayor activo que son las personas

Mon López
#Changemaker

Como dijo Albert Einstein: “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Y aquí estoy, cruzando la línea del confort. 

Creo profundamente en el ser humano, en el poder de las personas para transformar y cambiar el mundo. Es por ello que me dedico a lo que realmente me apasiona: ayudar a las personas.

Como en todo en la vida, el camino no ha sido sencillo, he experimentado todo tipo de situaciones, emociones y sensaciones, pero al final ”aunque nada cambie, si tu cambias, todo cambia”, y en uRock tangibilizamos

las utopías.

Paula Saló
#Changemaker

La vida es un lugar donde todo lo que pasa tiene dos versiones: aquella en la que te sientas a esperar a que cambie y otra en la que tú decides cuándo las vas a cambiar. A mí me gusta así, tal cual, en versión original.

Emprendí este viaje sabiendo que no me hacían falta ni zapatos ni maleta, sólo risas y muchas ganas, y esto ya lo llevaba en mi bolso marrón de flequillos lleno de cosas que nunca tiro por si algún día necesito.

¿Y los problemas? A pachas.

Pidiendo una grande de soluciones y unas cervezas, para no olvidar nunca que todo en esta vida tiene remedio, sobretodo si tienes un equipazo

como este.

Animalista y soñadora de nacimiento. ¿Mi gran sueño? Aportar mi granito de arena para
llegar a conciliar los beneficios económicos y el crecimiento de una empresa con el crecimiento
emocional, personal y profesional de las personas que trabajan en ella.

Como un día dijo el
gran Walt Disney “todos nuestros sueños pueden hacerse realidad, si tenemos el coraje de
perseguirlos”, y aquí estoy, desde
uRock persiguiendo mi sueño con la ayuda de grandes
soñadores, luchadores y profesionales.

Allan Gaymer
#CCO

Actualmente pasamos por un difícil periodo de transición social. Las distintas instituciones que daban sentido a nuestras vidas han perdido credibilidad por creer que sólo su discurso era el verdadero, pero con el gran acceso a la información de las ultimas décadas y el gran cambio de conciencia por el que atravesamos, nos ha permitido cuestionar todas esas verdades absolutas que no nos dejaban ver nuevas soluciones a los problemas actuales que nos afectan como sociedad.
Ayer fue la religión, la política, la educación y el estado. Hoy toca cambiar el paradigma de las empresas, poniendo toda la atención e importancia en las personas y el entorno en el que habitan.

Esther Costabella
#AccountManager

Solo el 13% de los trabajadores de todo el mundo se siente comprometido con su trabajo. ¿Qué estamos haciendo mal?

Después de más de 20 años trabajando en entornos desmotivadores, estresantes, sin conciliación, con anti-líderes, etc…

me doy cuenta que debemos empezar a cambiar las cosas. Me entusiasma poder ofrecer y desarrollar soluciones que provoquen una transformación emocional en las empresas. Feliz de tener la posibilidad de levantarme cada mañana y no sentir que voy a trabajar y poder aportar y formar parte del equipo de personas de uRock.

Making things happen.

Tobías
Security Manager

¡GUAU GUAU!

Me encargo de la gestión de la seguridad en uRock  y de mi comida, seguida del desarrollo, la documentación y el buen pienso en la oficina.

Si nos vienes a visitar con un juguete para perros pequeño y ruidoso eres más que bienvenid@, de lo contrario tendrás que pasar por mi cestita para hacerte algunas preguntas de seguridad. 

¡Te estamos
Esperando!

Nos comentabas que eras persona práctica que te preocupas de tus acciones y de las consecuencias de éstas sobre la comunidad, ¿verdad?

Que además te gusta leer, el yoga o salir con tus amig@s y que la tecnología no te define; te habilita. 

Le das mucha importancia a la transparencia, a la sostenibilidad, y crees en el compromiso social.

En uRock somos muy receptiv@s en cuanto a nuevas ideas y formas de vivir. Queremos conocer mucho más de ti, ¿te unes a nuestro equipo?

Nos interesa
eso que te hace especial

Azul o amarillo, de Marte o de Júpiter. 

En urock consideramos que tod@s debemos ser respetad@s. Aquí se escuchan todas las opiniones, independiente de la edad o la experiencia, porqué eso es lo que te hace especial.

La diversidad no solo es buena: es necesaria. La uniformidad nos anula, nos hace autómatas. 

 

Creemos que abriéndonos hacia el mundo que nos rodea y su influencia, conseguiremos un mayor enriquecimiento personal. Así que, perro o gato, de Marte o de Júpiter, mamá o junior en prácticas, estaremos siempre felices de recibirte.

COLABORADORES

Virgili Delgado
#Peoplementor
Jesús Moral
#Innovationmentor
Ana Marhuenda
#Peoplementor
Robert Tarré
#Technologymentor
Juan Iraola
#Peoplementor
 
Juan Perez de la Ossa
#Peoplementor
Albert Baijet
#Natureguide
Jaume Saltó
#Businessmentor
Patricia Fernández
#Inboundexpert
Olivier Jacob
#Investoradvisor
Ralf Dellen
#Changefacilitator
Nuestra misión
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