Acciones Transformadoras

gestión

emocional

del cambio

¿Quieres realizar cambios en tu organización pero te preocupa la reacción de la gente?

¿Necesitas conseguir que las personas con experiencia traspasen su información a los  jóvenes?

"CUANDO EL RITMO DE CAMBIOS DENTRO DE LA EMPRESA ES SUPERADO POR EL RITMO DE CAMBIOS FUERA, EL FINAL ESTÁ CERCA."

Jack Welch

Conjunto de acciones para conseguir que los cambios que deben acometer las organizaciones se hagan con el máximo compromiso de los actores.

 

¿Por qué hacemos estas acciones?

Los cambios son inevitables y cada vez más frecuentes en las organizaciones. Los entornos son cada vez más VUCA y por ello es necesario ser capaces de adaptarnos rápidamente a las nuevas situaciones.

Esto pasa irremediablemente por cambiar y por esto es clave que las personas de nuestras organizaciones vean la necesidad de cambio como algo natural y como una oportunidad en lugar de una amenaza.

Y en este proceso las emociones y "como se sienten las personas" juegan un papel clave que hay que saber gestionar como organización.

 

¿Qué conseguimos?

Que las organizaciones hagan las acciones adecuadas para que las personas perciban el cambio como algo natural y necesario.

También que el cambio y la innovación se instalen como parte esencial de las organizaciones.

 

¿Cómo lo hacemos?

  • Realizamos talleres y acciones individuales tanto con los mandos como con los empleados para que entiendan la naturaleza del cambio, lo acepten y acepten también a aprender de los contratiempos vía la mejora de la resiliencia.

  • Evaluamos la disposición al cambio de las personas y ayudamos a definir planes de acción para aquellos grupos que sean más reacios.

  • Ayudamos a los mandos a actuar de la forma adecuada para conseguir el compromiso, mediante el apoyo y la comunicación efectiva.

  • Aplicamos metodologías para asegurar que se realizan los pasos clave en un proceso de gestión del cambio.

  • Apoyamos en la transformación culturo-digital ayudando a comprender lo que aporta la tecnología y el impacto que tiene su aplicación en las personas y en sus estados de ánimo.

  • Promovemos la innovación y la creatividad... convertimos a l@s emplead@s en empresari@s intern@s.

 

Herramientas

  • Transformación culturo-digital.

  • Definición de conceptos clave para poder iniciar cada tipo de cambio: sentido de urgencia, motivo, visión.

  • Conferencias inspiradoras sobre el cambio.

  • Constitución y ayuda al equipo de Gestión del Cambio y a los Actores del mismo.

  • Talleres de gestión del cambio.

  • Talleres de innovación y creatividad.

  • Talleres de autoconocimiento respecto al cambio con aplicación de tests de autoevaluación.

  • Apoyo a la creación de canales de comunicación eficaces para apoyar la transmisión de la información. 

  • Elaboración de planes de capacitación.

  • Acciones específicas de capacitación y evaluación del estado del cambio.

  • Seguimiento de acciones y resultados.

 

Junto con la gestión emocional del cambio también realizamos:

mitjonsserveis.jpg

inteligencia emocional aplicada a la venta

evaluación emocional de equipos

iniciativas para el bienestar y desarrollo de los empleados

ACCIONES TRANSFORMADORAS DE ORGANIZACIONES

gestión emocional del cambio

inTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS

selección de personas comprometidas

naturaleza y empresa

APOYO A DEPARTAMENTOS DE RRHH

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