Acciones Transformadoras

Transformación

CULTURO-DIGITAL

¿Quieres transformar tu empresa cultural y digitalmente pero no sabes cómo?

¿Vas a implementar nuevas herramientas tecnológicas pero tienes miedo a que la organización no cambie para aprovecharlas?

"EL VERDADERO PROGRESO ES EL QUE PONE LA

TECNOLOGÍA AL ALCANCE DE TODOS."

Henry Ford

Gestionamos el cambio para que las personas lo afronten como una oportunidad y un momento de aprendizaje en lugar de verlo como una amenaza.

 

¿Por qué hacemos estas acciones?

Los cambios digitales son absolutamente necesarios pero a la vez pueden ser duros para las personas. A veces estos cambios se etiquetan como "Transformación digital" y puede que sean considerados eminentemente proyectos técnicos.

Este es un gran error, son proyectos de personas y que requieren en muchos casos un gran esfuerzo para conseguir reducir los miedos y otras emociones que pueden truncar las aspiraciones de cambio de la dirección.

 

¿Qué conseguimos ?

Que las implantaciones de soluciones tecnológicas (ERPs, CRMs, redes sociales empresariales, sistemas colaborativos, etc...) sean un éxito, es decir, que no sólo se instalen, que además se usen de forma intensiva consiguiendo una mejora importante de la competitividad de la organización y el bienestar de los empleados al ver que pueden ser más productivos.

¿Cómo lo hacemos?

Evaluación y diagnóstico; 

  • Iniciamos las acciones con una evaluación y diagnóstico.

  • Realizamos un inventario de aplicaciones y evaluamos la situación actual de la organización, en el tipo de herramientas que usan, cómo las usan, para qué, etc.

  • Tratamos temas como seguridad, software ilegal, niveles de uso de la tecnología, nivel de satisfacción, etc.

  • Evaluamos la predisposición tecnológica y de innovación de las personas de la organización.

  • Determinamos el nivel en el que nos encontramos.

Objetivo y plan de acción; 

  • Continuamos con el diseño de un plan de acción para conseguir los retos planteados en la fase anterior.

  • Definimos conjuntamente con el cliente a qué nivel queremos llevar la empresa a nivel digital.

  • Diseñamos un plan de acción técnico y cultural para implementar nuevas aplicaciones o aprovechar al máximo las actuales.

  • Concretamos un plan de comunicación y capacitación.

  • Presupuestamos el plan en sí mismo y también los otros costes que se deberán asumir de capacitación, cambio de aplicaciones, infraestructuras, etc.

  • Ayudamos a hacer los procesos de selección de las mejores soluciones o proveedores de servicios en cada caso.

 

Ejecución: 

  • Ejecutamos dicho plan.

  • Formamos un equipo de líderes interno del cambio.

  • Ponemos en marcha las acciones acordadas.

  • Analizamos la respuesta de los diferentes actores.

  • Trabajamos para crear una formación específica sobre "cómo" deben usarse las nuevas tecnologías a implementar.

  • Determinamos y llevamos a cabo acciones para minimizar riesgos.

  • Activamos iniciativas para convencer a las personas que puedan mostrar reticencias.

  • Evaluamos el proceso.

Junto con la transformación

culturo-digital también realizamos:

mitjonsserveis.jpg

inteligencia emocional aplicada a la venta

evaluación emocional de equipos

iniciativas para el bienestar y desarrollo de los empleados

ACCIONES TRANSFORMADORAS DE ORGANIZACIONES

gestión emocional del cambio

inTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS

selección de personas comprometidas

naturaleza y empresa

APOYO A DEPARTAMENTOS DE RRHH

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